{"id":13517,"date":"2024-01-13T08:56:36","date_gmt":"2024-01-13T07:56:36","guid":{"rendered":"http:\/\/172.30.141.17\/2024\/01\/13\/el-papel-de-los-tratados-de-inversion-en-la-promocion-de-la-igualdad-de-genero\/"},"modified":"2024-08-16T19:58:36","modified_gmt":"2024-08-16T17:58:36","slug":"el-papel-de-los-tratados-de-inversion-en-la-promocion-de-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iisd.org\/itn\/es\/2024\/01\/13\/el-papel-de-los-tratados-de-inversion-en-la-promocion-de-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"El Papel de los Tratados de Inversi\u00f3n en la Promoci\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

A menudo se considera que las AII<\/span><\/span> son neutros desde el punto de vista del g\u00e9nero, lo que suscita debates sobre su idoneidad para abordar la desigualdad de g\u00e9nero[1]<\/sup><\/a>. Este art\u00edculo promueve una perspectiva matizada, explorando la intrincada relaci\u00f3n entre los Acuerdos Internacionales de Inversi\u00f3n (AII) y la igualdad de g\u00e9nero en el contexto m\u00e1s amplio del desarrollo sostenible, ya que, en m\u00faltiples ocasiones, estos acuerdos podr\u00edan estar entrelazados con la igualdad de g\u00e9nero. Para comenzar, algunos AII limitan la autonom\u00eda de un pa\u00eds en t\u00e9rminos de pol\u00edticas al otorgar amplios derechos a los inversores, lo que podr\u00eda obstaculizar la capacidad del Gobierno para adoptar leyes y pol\u00edticas que promuevan la igualdad de g\u00e9nero. Por ejemplo, las disposiciones sobre trato nacional restringen la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas de apoyo a los inversores nacionales, lo que puede afectar negativamente a segmentos tales como las peque\u00f1as y medianas empresas (PYME), donde las mujeres est\u00e1n considerablemente representadas. Otro aspecto destacable de los AII que puede afectar a las consideraciones de g\u00e9nero es la incorporaci\u00f3n de la ISDS<\/span><\/span>. Los mecanismos de ISDS permiten a los inversores impugnar las acciones de los Gobiernos, disuadiendo las pol\u00edticas de inter\u00e9s p\u00fablico, incluidas las medidas de igualdad de g\u00e9nero, que puedan chocar con los intereses de los inversores extranjeros. Tambi\u00e9n se acusa a la ISDS de contribuir a la infrarrepresentaci\u00f3n femenina en el propio proceso de arbitraje. Adem\u00e1s, los AII pueden influir negativamente en la igualdad de g\u00e9nero en aquellos sectores con una elevada representaci\u00f3n femenina si no incluyen disposiciones para mejorar las normas laborales, aunque algunos sostienen que la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas de RSC<\/span> en los AII recientes podr\u00eda motivar a las empresas a considerar el impacto social de sus acciones sobre la igualdad de g\u00e9nero[2]<\/sup><\/a>. Este art\u00edculo procura explorar la idoneidad de los AII como herramienta para promover la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Es fundamental reconocer que la incorporaci\u00f3n de los ODS<\/span> en los AII supone un reto importante. Resulta muy necesario actualizar la mayor\u00eda de los casi 3.300 tratados celebrados antes de los ODS para que entren en consonancia con estos objetivos. Adem\u00e1s, la menor parte de AII que s\u00ed hacen referencia a los ODS, lo hacen de forma meramente aspiracional y declaratoria[3]<\/sup><\/a>. En cambio, estos tratados contienen normas vagas que ignoran el impacto de la inversi\u00f3n extranjera en las comunidades locales. Por ejemplo, el est\u00e1ndar TJE<\/span><\/span>, que se encuentra en la mayor\u00eda de los TBI<\/span><\/span>, podr\u00eda permitir a los inversores extranjeros impugnar las iniciativas gubernamentales destinadas a rectificar las pr\u00e1cticas laborales injustas, por ejemplo, utilizando t\u00e9rminos vagos como \u201cjusto\u201d y \u201cequidad\u201d para favorecer los intereses de los inversores frente a los del p\u00fablico[4]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Actualmente, m\u00e1s de la mitad de los AII existentes, conocidos como tratados de \u201cantigua generaci\u00f3n\u201d y celebrados aproximadamente hasta 2010, no hacen referencia a las responsabilidades de los inversores y carecen de disposiciones sobre medio ambiente, derechos humanos, g\u00e9nero, salud y trabajo. En cambio, la nueva generaci\u00f3n de AII, incluyendo los recientes modelos de TBI, mencionan el desarrollo sostenible y contienen disposiciones espec\u00edficas que abordan el derecho soberano del Estado a regular, la protecci\u00f3n de los derechos humanos y cl\u00e1usulas de protecci\u00f3n ambiental[5]<\/sup><\/a>. Para ampliar esta tendencia emergente, el Paquete de Reforma de la UNCTAD<\/span><\/span> ejemplifica los llamados a emprender una reforma jur\u00eddica de los AII mediante la adopci\u00f3n de una agenda del Plan de Acci\u00f3n para aplicar la Estrategia del Secretario General de las Naciones Unidas sobre la Financiaci\u00f3n de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible[6]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

La inversi\u00f3n extranjera s\u00ed influye en la igualdad de g\u00e9nero espec\u00edficamente. Sin embargo, que esta influencia sea positiva o negativa depende en parte de los acuerdos establecidos en los AII que apliquen las partes implicadas. Un aspecto fundamental, por ejemplo, podr\u00eda ser la relaci\u00f3n entre las estructuras jur\u00eddicas de AII existentes y el espacio de pol\u00edtica o la autonom\u00eda legislativa de un Estado. La actitud protectora de los AII para los inversores podr\u00eda restringir la capacidad de los Estados de utilizar sus prerrogativas legislativas para adoptar medidas que mejoren la igualdad de g\u00e9nero. Para evitar ser declarados infractores y, en consecuencia, tener obligaciones adicionales de indemnizar a los inversores a trav\u00e9s de la ISDS, los Estados receptores, en particular los de los pa\u00edses en desarrollo, podr\u00edan evitar promulgar leyes espec\u00edficas o adoptar pol\u00edticas, incluyendo leyes y pol\u00edticas que tengan en cuenta cuestiones de g\u00e9nero[7]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Mientras que los AII pueden limitar la autonom\u00eda de un pa\u00eds en t\u00e9rminos de pol\u00edticas, los contratos de inversi\u00f3n pueden tener efectos similares. Un buen ejemplo es cuando Zambia decidi\u00f3 privatizar sus minas en la d\u00e9cada de 1990 para atraer la inversi\u00f3n extranjera mediante acuerdos de desarrollo que inclu\u00edan cl\u00e1usulas de estabilizaci\u00f3n, que pod\u00edan hacer responsable al Gobierno de los cambios que afectaran los derechos de las empresas mineras. Mientras tanto, las leyes sobre igualdad de g\u00e9nero impon\u00edan obligaciones a los inversores, exigi\u00e9ndoles eliminar los obst\u00e1culos para la igualdad de g\u00e9nero y a incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en sus estrategias, con sanciones en caso de incumplimiento. Ejemplos de estas exigencias legislativas \u00a0incluyen conceder a las empleadas una licencia por maternidad de 14 semanas, el aumento de los costos operativos para los inversores y el apoyo al papel que desempe\u00f1an las mujeres mediante la contrataci\u00f3n de especialistas en g\u00e9nero. Sin embargo, las cl\u00e1usulas de estabilizaci\u00f3n fueron un obst\u00e1culo para los objetivos de igualdad de g\u00e9nero de Zambia, creando incertidumbre jur\u00eddica y menoscabando la coherencia de las pol\u00edticas, aunque resulta dif\u00edcil evaluar las repercusiones espec\u00edficas en la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas por parte del Gobierno[8]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Dado que las mujeres son propietarias de aproximadamente entre el 31% y el 38% de las PYME, sobre todo en los pa\u00edses en desarrollo de ingresos medios, los AII podr\u00edan tener un impacto positivo en la igualdad de g\u00e9nero si apoyaran a las PYME[9]<\/sup><\/a>. Sin embargo, los AII suelen incluir una cl\u00e1usula de trato nacional, que supone un reto para estas empresas. Dichas cl\u00e1usulas exigen la igualdad de trato para las empresas extranjeras y nacionales. Esto reduce la capacidad de los Gobiernos para generar inclusi\u00f3n en las actividades econ\u00f3micas, ya que algunos inversores impugnar\u00e1n la medida del Gobierno por considerar que incumple el AII pertinente, afectando as\u00ed a las PYME bajo la propiedad de mujeres. Al final, la cl\u00e1usula de trato nacional har\u00eda que estas PYME no puedan competir con los inversores extranjeros, que a menudo est\u00e1n mejor equipados en t\u00e9rminos de recursos, dinero, tecnolog\u00eda, innovaci\u00f3n, mercados y escala de producci\u00f3n. Las PYME suelen recibir ayuda temporal de sus Gobiernos al inicio de sus actividades, ayuda que ya no podr\u00edan seguir concediendo debido a las disposiciones de trato nacional contenidas en los AII[10]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Otro aspecto relevante a tener en cuenta es que la falta de protecci\u00f3n del espacio regulatorio de los Estados receptores en desarrollo deja a dichos Estados expuestos a costosos procedimientos de ISDS y a demandas que impugnan medidas de inter\u00e9s p\u00fablico. Los inversores demandantes se basan en la ISDS para amenazar con demandas que distorsionan las medidas gubernamentales, lo que a su vez tiene un impacto negativo en las leyes relativas a cuestiones de g\u00e9nero, como se ha explicado anteriormente[11]<\/sup><\/a>. Dado el impacto de la ISDS y los montos de compensaci\u00f3n resultantes, es necesario defender los valores p\u00fablicos y democr\u00e1ticos en los procedimientos de ISDS. Esto implica garantizar una representaci\u00f3n justa del p\u00fablico en los procesos de toma de decisiones. En particular, la falta de igualdad de g\u00e9nero puede menoscabar la legitimidad percibida de todo el sistema de ISDS, creando una impresi\u00f3n de injusticia y parcialidad, y la continua falta de nombramiento de mujeres como \u00e1rbitros perpet\u00faa la discriminaci\u00f3n sist\u00e9mica. Adem\u00e1s, la ausencia de mujeres actuando como \u00e1rbitros dentro de un panel puede afectar negativamente la calidad de la decisi\u00f3n, ya que una mayor diversidad tiene el potencial de enriquecer la complejidad del proceso de toma de decisiones. En respuesta a estas preocupaciones, el Grupo de Trabajo III de la CNUDMI<\/span> recientemente ha comenzado a explorar las posibles reformas de la ISDS[12]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Algunos inversores extranjeros se dirigen a regiones con escasa protecci\u00f3n laboral para manipular arbitrariamente la mano de obra en respuesta a la fluctuaci\u00f3n de la demanda[13]<\/sup><\/a>.\u00a0 Lamentablemente, los sectores favorecidos por salvaguardias laborales insuficientes tienden a emplear desproporcionadamente a mujeres, exponi\u00e9ndolas a pr\u00e1cticas laborales de explotaci\u00f3n, caracterizadas por condiciones de trabajo dif\u00edciles, inestabilidad laboral, menor remuneraci\u00f3n y disparidades salariales en funci\u00f3n del g\u00e9nero. Por ejemplo, en la agricultura, donde las mujeres constituyen una parte importante de la mano de obra, las empresas transnacionales pueden contribuir a las disparidades de g\u00e9nero existentes. Lo mismo puede decirse del sector textil, en el que predominan las mujeres[14]<\/sup><\/a>. Por consiguiente, el aumento de las inversiones extranjeras, sobre todo en zonas espec\u00edficas de procesamiento para la exportaci\u00f3n de productos textiles, indumentaria y agricultura, no necesariamente promueve los derechos de las mujeres debido a las persistentes violaciones de los derechos laborales, a menos que los sectores p\u00fablico y privado adopten medidas concretas tanto a nivel nacional como internacional. La inclusi\u00f3n de s\u00f3lidas normas laborales en los AII puede ser decisiva para avanzar en la igualdad de g\u00e9nero al garantizar condiciones de trabajo justas e igualitarias para las mujeres, especialmente en estos sectores.<\/p>\n

La inclusi\u00f3n de disposiciones de RSC en los AII tambi\u00e9n mejorar\u00eda la igualdad de g\u00e9nero, ya que podr\u00eda alentar a las EMN a adoptar pr\u00e1cticas que promuevan la diversidad en la mano de obra y la igualdad salarial, entre otras. Como ya se mencion\u00f3 anteriormente, las mujeres suelen trabajar en sectores como la agricultura, el comercio minorista y el textil, donde enfrentan desaf\u00edos como la ausencia de contratos escritos, el empleo a tiempo parcial y la falta de un estatus permanente. La RSC implica que las EMN reconozcan y afronten los efectos de sus acciones sobre las mujeres. Crear responsabilidad implica establecer normas de \u00e9tica empresarial, que pueden alcanzarse a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas como los informes sociales garantizados y la aplicaci\u00f3n de un c\u00f3digo de conducta[15]<\/sup><\/a>. Garantizar el cumplimiento por parte de las EMN de las disposiciones de RSC dentro de los AII puede facilitarse a trav\u00e9s del requisito de que las EMN informen sobre la igualdad de g\u00e9nero a escala internacional. Por ejemplo, dentro de la agenda del Plan de Acci\u00f3n de la UNCTAD, el 70% de las principales EMN del mundo, que constituyen un conjunto integral de 5.000 grandes empresas, presentaron activamente informes a la UNCTAD sobre la igualdad de g\u00e9nero. Aunque los informes indican la persistencia de desequilibrios en materia de g\u00e9nero a todos los niveles, el hecho de informar sobre la igualdad de g\u00e9nero en respuesta al llamado de la UNCTAD promueve la transparencia, lo que constituye un avance positivo[16]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

En general, est\u00e1 claro que los AII podr\u00edan servir como herramientas eficaces para promover la igualdad de g\u00e9nero; sin embargo, muy pocos AII abordan este tema. Algunos ejemplos destacados son el Modelo de Acuerdo de Promoci\u00f3n y Protecci\u00f3n de la Inversi\u00f3n Extranjera de Canad\u00e1 (Modelo FIPA 2021, por sus siglas en ingl\u00e9s) y el modelo holand\u00e9s de TBI (revisado en 2019)[17]<\/sup><\/a> . En su pre\u00e1mbulo, el modelo holand\u00e9s de TBI reconoce expl\u00edcitamente el papel fundamental de la igualdad de g\u00e9nero en la formulaci\u00f3n, aplicaci\u00f3n y revisi\u00f3n de medidas relacionadas con el comercio y la inversi\u00f3n internacionales[18]<\/sup><\/a>. Este compromiso se destaca a\u00fan m\u00e1s en la cl\u00e1usula de desarrollo sostenible, que hace hincapi\u00e9 en la integraci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero para el crecimiento econ\u00f3mico[19]<\/sup><\/a>. En particular, esta cl\u00e1usula destaca la importancia de eliminar los obst\u00e1culos a la participaci\u00f3n de las mujeres en la econom\u00eda y subraya el papel fundamental de las pol\u00edticas con una perspectiva de g\u00e9nero para lograr el desarrollo sostenible[20]<\/sup><\/a>.\u00a0 Adem\u00e1s, este modelo mitiga las cr\u00edticas relacionadas con la ISDS al exigir la consideraci\u00f3n de una perspectiva de g\u00e9nero en el nombramiento de los miembros de los tribunales para promover un proceso de adjudicaci\u00f3n m\u00e1s inclusivo y justo[21]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

El modelo de TBI de Canad\u00e1 ha avanzado a\u00fan m\u00e1s, mostrando un mayor compromiso con la igualdad de g\u00e9nero. No s\u00f3lo afirma este principio fundamental, sino que tambi\u00e9n reconoce expl\u00edcitamente el derecho a regular de los Estados receptores para proteger y promover la igualdad de g\u00e9nero[22]<\/sup><\/a>. Este enfoque aborda de forma proactiva las cr\u00edticas sobre la ausencia percibida de una direcci\u00f3n clara por parte del Estado en t\u00e9rminos de pol\u00edticas, garantizando as\u00ed un marco equilibrado que respeta tanto los intereses de los inversores como la autoridad regulatoria del Estado receptor. Adem\u00e1s, el modelo canadiense de TBI garantiza que los inversores y sus inversiones observen tanto las leyes locales como las normas internacionales de conducta empresarial en materia de igualdad de g\u00e9nero. Esto puede considerarse una clara demostraci\u00f3n de compromiso con la RSE<\/span>. Al igual que el modelo holand\u00e9s de TBI, el modelo canadiense incorpora la diversidad en el arbitraje mediante la inclusi\u00f3n de disposiciones para el nombramiento de mujeres[23]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Los modelos de TBI de los Pa\u00edses Bajos y Canad\u00e1 son importantes en el sentido de que no s\u00f3lo subrayan la importancia de incorporar una perspectiva de g\u00e9nero para fomentar la inclusi\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres[24]<\/sup><\/a>, sino que tambi\u00e9n sientan las bases para una nueva generaci\u00f3n de AII[25]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Muchas voces han destacado la importancia de que los Gobiernos y las partes interesadas pertinentes tengan en cuenta cuestiones clave espec\u00edficas a la hora de tratar de mejorar los AII para lograr un enfoque m\u00e1s equilibrado, especialmente en lo que respecta a la igualdad de g\u00e9nero[26]<\/sup><\/a>. Estos aspectos incluyen examinar si los AII permiten a los Gobiernos promulgar leyes y pol\u00edticas que promuevan la igualdad de g\u00e9nero, evaluar la interacci\u00f3n entre los compromisos de un Gobierno con la igualdad de g\u00e9nero y las medidas que salvaguardan a los inversores extranjeros, y considerar el mensaje que transmiten los AII a los inversores, los pa\u00edses y a otras partes interesadas en cuanto a su impacto en los esfuerzos por lograr la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

En resumen, aunque los AII recientes han empezado a indicar cambios positivos, el impacto expl\u00edcito de los tratados de inversi\u00f3n y de la inversi\u00f3n extranjera directa en la igualdad de g\u00e9nero sigue siendo un \u00e1rea que requiere m\u00e1s trabajo. Para maximizar los beneficios para las mujeres en el \u00e1mbito de la inversi\u00f3n extranjera, se requiere la acci\u00f3n de los sectores p\u00fablico y privado, tanto a nivel nacional como internacional, ya que la mera inclusi\u00f3n de disposiciones de g\u00e9nero en los AII no garantiza la aplicaci\u00f3n y el cumplimiento de las cuestiones de g\u00e9nero a nivel de las empresas, las pol\u00edticas o la legislaci\u00f3n nacional[27]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

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Autora<\/h3>\n

Radwa Elsaman es profesora adjunta de Derecho en la Facultad de Derecho Cornell de Nueva York y asesora en materia de pol\u00edticas y el estado de derecho, especializada en la regi\u00f3n del Medio Oriente y el Norte de \u00c1frica (MENA, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n

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Notas<\/h3>\n

[1]<\/a> Anderson, R. J. (2010). Promoting distributional equality for women: Some thoughts on<\/p>\n

gender and global corporate citizenship in foreign direct investment. Women’s Rights Law Reporter<\/em>, 32<\/em>(1). https:\/\/scholars.law.unlv.edu\/facpub\/543<\/a><\/p>\n

[2]<\/a>Id<\/em>. en 21. V\u00e9ase tambi\u00e9n, Monterio, J.-A. (2021). The evolution of gender-related provisions in regional trade agreements<\/em> (documento de trabajo ERSD-2021-8). Divisi\u00f3n de Estudios Econ\u00f3micos y Estad\u00edstica de la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo.\u00a0 V\u00e9ase tambi\u00e9n, UNCTAD. (2020). Informe sobre las Inversiones en el Mundo 2020: La Producci\u00f3n Internacional Despu\u00e9s de la Pandemia<\/em>, 203\u2013204.<\/p>\n

[3]<\/a> Manjiao, C. (2018). Integrating sustainable development in international investment law: Normative incompatibility, system integration and governance implications<\/em>, Routledge.<\/p>\n

[4]<\/a> Adhikari, B., King, J. & Santoso, L. P. (2022). A BIT<\/span> of help? The divergent effect of bilateral investment treaties on women\u2019s rights. Journal of Human Rights, 21(4)<\/em>.<\/p>\n

[5]<\/a> Coleman, J. (2020). Briefing note: Modern provisions in investment treaties<\/em>. Columbia Center on Sustainable Investment. https:\/\/papers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=4042195<\/a><\/p>\n

[6]<\/a> El Plan de Acci\u00f3n presenta una serie de herramientas de pol\u00edtica para responder a la movilizaci\u00f3n de inversiones, incluyendo, entre otras, la incorporaci\u00f3n de los ODS en los marcos de pol\u00edticas nacionales de inversi\u00f3n y en el r\u00e9gimen de tratados internacionales de inversi\u00f3n (V\u00e9ase en general<\/em>, UNCTAD, nota 2 supra)<\/em>.<\/p>\n

[7]<\/a> Korzun, V. (2021). The right to regulate in investor-state arbitration: Slicing and dicing regulatory carve-outs. Vanderbilt<\/em> Journal of Transnational Law 50(2)<\/em>, at 360. https:\/\/scholarship.law.vanderbilt.edu\/vjtl\/vol50\/iss2\/3\/<\/a><\/p>\n

[8]<\/a> Ng\u2019ambi, S. P. (2021). Cl\u00e1usulas de Estabilizaci\u00f3n e Implicancias para los Derechos Humanos y la Igualdad de G\u00e9nero. Investment Treaty News<\/em>. https:\/\/www.IISD<\/span>.org\/ITN<\/span>\/es\/2021\/06\/24\/stabilization-clauses-and-implications-for-human-rights-and-gender-equality-sangwani-patrick-ngambi\/<\/a><\/p>\n

[9]<\/a> Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. (2022). International investment agreements impacts on women\u2019s rights<\/em>. <\/em>https:\/\/www.ohchr.org\/sites\/default\/files\/2022-06\/International-Investment-Agreement-Impacts-on-Womens-Rights.pdf<\/a><\/p>\n

[10]<\/a> Id<\/em>.<\/p>\n

[11]<\/a> Coleman, nota 5 supra<\/em>.<\/p>\n

[12]<\/a> Tetrault-Provencher, J. (2020\u20132021). When equality can no longer wait: \u201cFrom formidable women\u201d to a gender-diverse pool of investment arbitrators. McGill Journal of Dispute Resolution<\/em>, 7(3), 73\u201375<\/p>\n

[13]<\/a> Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, nota 9 supra<\/em>.<\/p>\n

[14]<\/a> Anderson, nota 1 supra<\/em>.<\/p>\n

[15]<\/a> Id<\/em>.<\/p>\n

[16]<\/a> UNCTAD, nota 2 supra<\/em>.<\/p>\n

[17]<\/a> Modelo holand\u00e9s de Tratado de Inversi\u00f3n<\/em>, 22 de marzo, 2019, https:\/\/investmentpolicy.unctad.org\/international-investment-agreements\/treaty-files\/5832\/download<\/a><\/p>\n

[18]<\/a> Id<\/em>. en el Pre\u00e1mbulo.<\/p>\n

[19]<\/a> Id<\/em>. en la Cl\u00e1usula 6 sobre Desarrollo Sostenible.<\/p>\n

[20]<\/a> Id.<\/em><\/p>\n

[21]<\/a> Id<\/em>. en la Cl\u00e1usula 20 sobre la Constituci\u00f3n y Funcionamiento del Tribunal.<\/p>\n

[22]<\/a> Gobierno de Canad\u00e1, nota 17 supra<\/em>, en la Cl\u00e1usula 3 sobre el Derecho a Regular.<\/p>\n

[23]<\/a>Id<\/em>. en la Cl\u00e1usula 30 sobre Arbitros y la Cl\u00e1usula 54 sobre Controversias entre las Partes.<\/p>\n

[24]<\/a> De Brabandere, E. (2021). The 2019 Dutch Model Bilateral Investment Treaty: Navigating the turbulent ocean of investment treaty reform<\/em>. ICSID<\/span> Review \u2013 Foreign Investment Law Journal<\/em>, 36<\/em>(2) (2021), 319\u2013338.<\/p>\n

[25]<\/a> Vargas Amaral, R. & Daza Jaller, L. S. (2023). Mainstreaming gender in investment treaties and its prevailing trends: The actions of MNEs in the Americas<\/em>. En A. Bahri, D. L\u00f3pez, & J. Yves Remy (Eds.),\u00a0Trade policy and gender equality<\/em>\u00a0(p\u00e1gs. 194\u2013212). Cambridge University Press. https:\/\/doi.org\/10.1017\/9781009363716.012<\/a><\/p>\n

[26]<\/a> Coleman, nota 5 supra<\/em>.<\/p>\n

[27]<\/a> Id<\/em>.<\/p>\n