{"id":10251,"date":"2015-08-04T17:17:45","date_gmt":"2015-08-04T15:17:45","guid":{"rendered":"http:\/\/172.30.141.17\/2015\/08\/04\/nuevas-ideas-para-empoderar-a-los-trabajadores-de-estados-unidos-y-europa-en-el-ttip\/"},"modified":"2024-08-16T20:18:36","modified_gmt":"2024-08-16T18:18:36","slug":"nuevas-ideas-para-empoderar-a-los-trabajadores-de-estados-unidos-y-europa-en-el-ttip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iisd.org\/itn\/es\/2015\/08\/04\/nuevas-ideas-para-empoderar-a-los-trabajadores-de-estados-unidos-y-europa-en-el-ttip\/","title":{"rendered":"Nuevas Ideas para Empoderar a los Trabajadores de Estados Unidos y Europa en el TTIP"},"content":{"rendered":"<p>El siglo 21 no ha sido el mejor tiempo para los trabajadores estadounidenses y europeos. Los mismos se han visto arrasados por la p\u00e9rdida de sus puestos de trabajo, subempleo e inseguridad econ\u00f3mica. Muchos individuos han trabajado duramente sin obtener beneficios o seguridad laboral<a href=\"#_edn1\" name=\"_ednref1\">[1]<\/a>. Pese a que los trabajadores se est\u00e1n tornando cada vez m\u00e1s productivos, muchos de ellos ganan menos que 20 a\u00f1os atr\u00e1s<a href=\"#_edn2\" name=\"_ednref2\">[2]<\/a>. Los formuladores de pol\u00edticas de la Uni\u00f3n Europea y los Estados Unidos argumentan que una forma de crear nuevos y mejores empleos es celebrar un acuerdo de comercio e inversi\u00f3n entre los Estados Unidos y los 28 Estados Miembros de la Uni\u00f3n Europea: el Acuerdo de Asociaci\u00f3n Transatl\u00e1ntica para el Comercio y la Inversi\u00f3n (TTIP, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n<p>Los Estados Unidos y la Uni\u00f3n Europea se basan en plantillas de larga data para redactar sus acuerdos de comercio, pero las mismas pueden no estar abordando adecuadamente los derechos laborales y problemas de empleo, asediando a los trabajadores de ambos gigantes comerciales. Adem\u00e1s, debido a que se est\u00e1n basando en dichas plantillas, es posible que los encargados de formular las pol\u00edticas no puedan pensar estos asuntos de manera creativa. Reconociendo que el debate se encuentra estancado en la rutina, la Oficina de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (<span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips85'><span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips86'>OIT<\/span><\/span>) en Washington me solicit\u00f3 el involucramiento de otros acad\u00e9micos y que proponga nuevas ideas.<\/p>\n<p>El presente art\u00edculo est\u00e1 organizado de la siguiente manera: primero, discuto c\u00f3mo la Uni\u00f3n Europea y los Estados Unidos promueven los derechos laborales en sus acuerdos de comercio e inversi\u00f3n. Despu\u00e9s, advierto que el lenguaje utilizado en los cap\u00edtulos sobre inversi\u00f3n y coherencia regulatoria puede contradecir el lenguaje empleado en los cap\u00edtulos sobre derechos laborales. Finalmente, sugiero diferentes maneras para redise\u00f1ar el TTIP a fin de que los trabajadores se vean beneficiados y para promover la creaci\u00f3n de empleos, bas\u00e1ndome en entrevistas a 23 acad\u00e9micos destacados y en ideas propias<a href=\"#_edn3\" name=\"_ednref3\">[3]<\/a>.<\/p>\n<h2>1. Enfoques de la Uni\u00f3n Europea y los Estados Unidos para promover los derechos laborales<\/h2>\n<p>La Uni\u00f3n Europea y los Estados Unidos son grandes defensores de la difusi\u00f3n de los derechos laborales dentro de sus tratados de libre comercio (TLCs) bilaterales y multilaterales. Sus plantillas de acuerdos comerciales se basan en las principales normas del trabajo de la OIT en cuanto a:<\/p>\n<ul>\n<li>La libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva;<\/li>\n<li>La erradicaci\u00f3n de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;<\/li>\n<li>La abolici\u00f3n efectiva del trabajo infantil; y<\/li>\n<li>La eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n con respecto al empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n contienen una cl\u00e1usula de no derogaci\u00f3n para evitar el debilitamiento de las leyes laborales de cualquiera de las partes y el menoscabo de las normas de trabajo a fin de atraer el comercio y la inversi\u00f3n. Tanto la Uni\u00f3n Europea como los Estados Unidos reconocen que la participaci\u00f3n y el apoyo p\u00fablicos son fundamentales para el \u00e9xito de las negociaciones y el acuerdo final. Estados Unidos alienta la participaci\u00f3n p\u00fablica en el desarrollo del cap\u00edtulo sobre trabajo as\u00ed como comentarios sobre temas relacionados con este cap\u00edtulo una vez que entre en vigor<a href=\"#_edn4\" name=\"_ednref4\">[4]<\/a>. La Uni\u00f3n Europea adopt\u00f3 estrategias similares en el Acuerdo Econ\u00f3mico y Comercial Global (<span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips41'>CETA<\/span>, por sus siglas en ingl\u00e9s) firmado con Canad\u00e1<a href=\"#_edn5\" name=\"_ednref5\">[5]<\/a>.<\/p>\n<p>Sin embargo, la Uni\u00f3n Europea y los Estados Unidos adoptan enfoques diferentes a la regulaci\u00f3n laboral. Los formuladores de pol\u00edticas de Estados Unidos creen que en general el mercado deber\u00eda determinar los resultados del mercado laboral. Los reguladores europeos generalmente creen que los mercados no regulados crean una falta de equilibrio entre el empleador y el empleado, as\u00ed que el gobierno deber\u00eda regular apropiadamente para empoderar a los trabajadores, crear contrapesos al comercio y proteger los derechos laborales<a href=\"#_edn6\" name=\"_ednref6\">[6]<\/a>. En Estados Unidos, los responsables de formular pol\u00edticas consideran los derechos laborales como un medio para garantizar que los acuerdos de comercio e inversi\u00f3n no menoscaben los derechos de los trabajadores en su pa\u00eds natal o en el de sus socios comerciales. Por su parte, los formuladores de pol\u00edticas de la Uni\u00f3n Europea consideran estos derechos como fundamentales \u00a0para alcanzar el desarrollo sostenible y como parte de una serie m\u00e1s amplia de derechos humanos que los mismos pretenden hacer progresar a trav\u00e9s del di\u00e1logo, la cooperaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n. Las plantillas de negociaci\u00f3n de ambos pa\u00edses reflejan estas diferencias.<\/p>\n<p>Sendos gigantes comerciales tambi\u00e9n poseen estrategias diferentes para alentar la difusi\u00f3n de las normas laborales. Estados Unidos incluye los derechos laborales en un cap\u00edtulo separado, y desde mayo de 2007 ha convertido estos derechos en vinculantes y recurribles legalmente, mientras que la Uni\u00f3n Europea ha incorporado los derechos laborales como parte de su cap\u00edtulo sobre desarrollo sostenible y exige a ambas partes la aplicaci\u00f3n efectiva de sus leyes relativas al trabajo<a href=\"#_edn7\" name=\"_ednref7\">[7]<\/a>.<\/p>\n<p>El CETA entre la Uni\u00f3n Europea y Canad\u00e1 y el <span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips115'>TLC<\/span> entre Estados Unidos y Corea, donde ambas partes poseen econom\u00edas industrializadas avanzadas, brindan reflexiones sobre c\u00f3mo dos gigantes comerciales podr\u00edan enfocar el lenguaje relativo a los derechos laborales en el TTIP.<\/p>\n<p>Como antes, el CETA incluye derechos laborales en su cap\u00edtulo sobre desarrollo sostenible; ambas partes aceptan respetar los principales convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo, e implementar efectivamente los instrumentos de la OIT que cada parte haya ratificado. Por \u00faltimo, el CETA establece un panel de expertos para revisar la presunta violaci\u00f3n del acuerdo comercial. Sin embargo, este panel de revisi\u00f3n s\u00f3lo puede emitir recomendaciones a las naciones signatarias y no les exige que respondan a las mismas. Por ende, no crea ninguna responsabilidad directa de remediar la violaci\u00f3n alegada.<\/p>\n<p>Estados Unidos no piensa diferente sobre c\u00f3mo abordar los problemas de derechos laborales en Corea. El tratado de Estados Unidos con este pa\u00eds (2012) incluye los mismos derechos laborales que los firmados con Per\u00fa (2009), Colombia (2012) y Panam\u00e1 (2012)<a href=\"#_edn8\" name=\"_ednref8\">[8]<\/a>. Pero Corea es muy diferente a las otras naciones; pese a que posee una democracia fuerte y vibrante, y altos niveles de sindicalizaci\u00f3n, el Gobierno estadounidense<a href=\"#_edn9\" name=\"_ednref9\">[9]<\/a> y las organizaciones internacionales han expresado su preocupaci\u00f3n sobre las condiciones laborales y la voluntad del gobierno para hacer cumplir efectivamente los derechos laborales<a href=\"#_edn10\" name=\"_ednref10\">[10]<\/a>.<\/p>\n<p>Pero los dos gigantes comerciales parecen tener la voluntad de ir m\u00e1s all\u00e1 de sus plantillas. De hecho, estar\u00edan manteniendo un di\u00e1logo de sordos sobre los derechos laborales. La Uni\u00f3n Europea dice que su prioridad en torno a estos derechos es mantener las pol\u00edticas que los Estados Miembros de la Uni\u00f3n Europea han adoptado durante mucho tiempo para garantizar que la integraci\u00f3n econ\u00f3mica internacional no lleve a una desintegraci\u00f3n social interna. Mientras tanto, el representante de comercio de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en ingl\u00e9s) se\u00f1ala que: \u201cNuestros acuerdos comerciales est\u00e1n dise\u00f1ados para evitar una carrera descendente de las protecciones laborales\u201d<a href=\"#_edn11\" name=\"_ednref11\">[11]<\/a>. Estados Unidos no parece estar escuchando las preocupaciones europeas de que el TTIP no solo deber\u00eda evitar una carrera descendente, sino que tambi\u00e9n deber\u00eda resguardar a los trabajadores del impacto negativo de la liberalizaci\u00f3n del comercio y la inversi\u00f3n. Ni la Uni\u00f3n Europea ni Estados Unidos parecen alentar nuevas ideas que puedan ayudar a aquellos trabajadores que se sienten amenazados no solo por la globalizaci\u00f3n sino tambi\u00e9n por el estancamiento de los salarios, la desigualdad en los ingresos y por el uso de tecnolog\u00edas tales como la rob\u00f3tica.<\/p>\n<h2>2. Falta de coherencia dentro del TTIP podr\u00eda menoscabar los derechos laborales<\/h2>\n<p>Los funcionarios p\u00fablicos de ambos socios negociadores argumentan que los cap\u00edtulos sobre derechos laborales y desarrollo sostenible ilustran su compromiso con asuntos relativos a estos derechos y sobre empleo en el TTIP. Pero estos objetivos no pueden alcanzarse si se encuentran confinados a un solo cap\u00edtulo en lugar de ser parte de todo el documento. Ambos socios han incluido cap\u00edtulos sobre coherencia regulatoria e inversi\u00f3n en acuerdos comerciales firmados recientemente que podr\u00edan tener efectos secundarios negativos en los derechos laborales y el empleo. En esta secci\u00f3n se explica por qu\u00e9 los negociadores deben examinar cada cap\u00edtulo para lograr la coherencia \u2014para garantizar que de ninguna manera se menoscaben o contradigan los objetivos de progreso de los derechos laborales y el empleo\u2014.<\/p>\n<h3>2.1. El cap\u00edtulo sobre coherencia regulatoria<\/h3>\n<p>Los responsables de formular pol\u00edticas de la Uni\u00f3n Europea y Estados Unidos durante mucho tiempo han entendido que las regulaciones nacionales destinadas a proteger la salud p\u00fablica, seguridad y el medio ambiente podr\u00edan distorsionar el comercio debido a que los productores extranjeros estar\u00edan encontrando dificultades para cumplir con tales regulaciones. Ambas partes negociadoras insisten en que la regulaci\u00f3n establecida democr\u00e1ticamente no se ver\u00e1 menoscabada por el TTIP<a href=\"#_edn12\" name=\"_ednref12\">[12]<\/a>. Sin embargo, algunos cr\u00edticos alegan que los esfuerzos para alcanzar la coherencia regulatoria inevitablemente llevar\u00e1n a una carrera descendente<a href=\"#_edn13\" name=\"_ednref13\">[13]<\/a> y que los esfuerzos por re-regular las regulaciones nacionales en un acuerdo de comercio e inversi\u00f3n son una estrategia del siglo 21 para internacionalizar la desregulaci\u00f3n<a href=\"#_edn14\" name=\"_ednref14\">[14]<\/a>.<\/p>\n<p>Lamentablemente, los formuladores de pol\u00edticas no han aclarado si las regulaciones laborales tales como las de salud y seguridad en el lugar de trabajo ser\u00e1n incluidas o excluidas de las negociaciones. Adem\u00e1s, Estados Unidos no ha ratificado los mismos convenios de la OIT que la Uni\u00f3n Europea en relaci\u00f3n con la salud y la seguridad. Los trabajadores de Estados Unidos generalmente gozan de menos protecciones que en la mayor\u00eda de los pa\u00edses de Europa. Dado que la Uni\u00f3n Europea y Estados Unidos presentan costos laborales y productividad similares, algunos cr\u00edticos comerciales afirman que las firmas fabricantes de sendos pa\u00edses podr\u00edan trasladar sus operaciones a sedes que tengan regulaciones menores, o menos costosas, en cuanto al trabajo. Por ejemplo, las firmas europeas podr\u00edan movilizar sus inversiones a Estados de Estados Unidos donde se propugne el \u201cderecho al trabajo\u201d (donde resulta m\u00e1s dif\u00edcil para los trabajadores sindicalizarse) y las firmas de Estados Unidos podr\u00edan trasladarse a pa\u00edses tales como Rumania, donde se considera que los derechos laborales se encuentran protegidos de manera inadecuada<a href=\"#_edn15\" name=\"_ednref15\">[15]<\/a>.<\/p>\n<h3>2.2. El cap\u00edtulo de inversi\u00f3n<\/h3>\n<p>Los negociadores de Estados Unidos y de la Comisi\u00f3n Europea desean incluir disposiciones para la soluci\u00f3n de controversias entre inversionista y Estado (<span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips43'><span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips58'>ISDS<\/span><\/span>, por sus siglas en ingles) en el TTIP. Estas disposiciones est\u00e1n dise\u00f1adas para fomentar las inversiones, otorgando a los inversionistas el derecho a reclamar compensaci\u00f3n si sus inversiones son expropiadas por un gobierno participante. La mayor\u00eda de los acuerdos de inversi\u00f3n definen la expropiaci\u00f3n como una confiscaci\u00f3n directa o indirecta de bienes. Sin embargo, cuando los gobiernos regulan, recortan subsidios o desv\u00edan presupuestos, los inversionistas pueden encontrar que sus inversiones est\u00e1n perdiendo valor, directa o indirectamente, como resultado de dicha acci\u00f3n gubernamental (\u201cuna confiscaci\u00f3n regulatoria\u201d). Pese a que la Uni\u00f3n Europea y Estados Unidos han expresado claramente que las pol\u00edticas regulatorias gubernamentales no pueden ser recusadas como confiscaciones regulatorias, los cr\u00edticos no se muestran convencidos de esto<a href=\"#_edn16\" name=\"_ednref16\">[16]<\/a>.<\/p>\n<p>Por ejemplo, los inversionistas extranjeros en Egipto recusaron el establecimiento del salario m\u00ednimo como una confiscaci\u00f3n regulatoria porque estos requisitos no exist\u00edan al momento de la firma del contrato original de inversi\u00f3n. En Rumania y Bulgaria, los inversionistas extranjeros entablaron controversias de inversi\u00f3n alegando que los gobiernos no reprimieron huelgas frecuentes, privando a los demandantes de su inversi\u00f3n plena<a href=\"#_edn17\" name=\"_ednref17\">[17]<\/a>. Hasta ahora, ning\u00fan inversor ha ganado una diferencia de inversi\u00f3n sobre temas laborales. Pero los formuladores de pol\u00edticas a\u00fan deben aclarar si los inversionistas podr\u00e1n recusar los acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva u otras protecciones de los trabajadores<a href=\"#_edn18\" name=\"_ednref19\">[18]<\/a>. Hasta tanto no lo hagan, el cap\u00edtulo de inversi\u00f3n podr\u00eda significar una amenaza para los derechos laborales.<\/p>\n<h2>3. Principales conclusiones y recomendaciones<\/h2>\n<p>Los expertos que entrevist\u00e9 tienen la firme creencia de que el TTIP podr\u00eda brindar una buena oportunidad para pensar de manera diferente c\u00f3mo los formuladores de pol\u00edticas de las econom\u00edas industrializadas avanzadas pueden proteger los derechos laborales, fomentar la creaci\u00f3n de empleos y empoderar a los trabajadores. Las recomendaciones detalladas a continuaci\u00f3n merecen la atenci\u00f3n p\u00fablica y de los responsables de formular las pol\u00edticas; est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que el TTIP act\u00fae en funci\u00f3n de los trabajadores<a href=\"#_edn19\" name=\"_ednref19\">[19]<\/a>.<\/p>\n<h3>i. Aumentar el bienestar humano y empoderar a los trabajadores:<\/h3>\n<ul>\n<li>Empoderar a los trabajadores a trav\u00e9s de un lenguaje m\u00e1s amplio de derechos humanos, y espec\u00edficamente, extender la cobertura a los trabajadores del sector informal as\u00ed como a los que son traficados;<\/li>\n<li>Garantizar que los signatarios se encuentren obligados a cumplir, como m\u00ednimo, con las principales normas del trabajo de la OIT;<\/li>\n<li>Alentar a los sindicatos para que presten servicios transfronterizos tales como representaci\u00f3n colectiva, entrenamiento y otros servicios relativos al lugar de trabajo; y<\/li>\n<li>Experimentar sobre permitir que los trabajadores menos calificados presten servicios a trav\u00e9s de las fronteras.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00a0ii.\u00a0Garantizar que el acuerdo mejore los derechos laborales y el empleo:<\/h3>\n<ul>\n<li>Considerar cada cap\u00edtulo como parte de un todo coherente: revisar cada cap\u00edtulo para lograr la coherencia con objetivos de trabajo y empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>iii. Garantizar que otros cap\u00edtulos no menoscaben los derechos laborales y el empleo, creando, por lo tanto, una din\u00e1mica regulatoria en carrera ascendente:<\/h3>\n<ul>\n<li>Incluir lenguaje espec\u00edfico se\u00f1alando que los signatarios no puedan utilizar los cap\u00edtulos sobre coherencia regulatoria para reducir las protecciones de los trabajadores;<\/li>\n<li>Aclarar que los inversionistas no pueden utilizar las disposiciones de ISDS para recusar regulaciones de salario m\u00ednimo, acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva, normas de procuraci\u00f3n o regulaciones destinadas a proteger la salud y el bienestar p\u00fablicos; y<\/li>\n<li>Solicitar a la OIT que eval\u00fae si las pol\u00edticas fiscales o monetarias de un socio comercial pueden afectar la prestaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos y el bienestar humano en el otro. Los formuladores de pol\u00edticas posteriormente deber\u00edan evaluar si estas disposiciones pueden y deben ser disciplinadas conforme a los acuerdos de comercio.<em>\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h3>iv. Mejorar el proceso de soluci\u00f3n de controversias:<\/h3>\n<ul>\n<li>Ampliar y aclarar por qu\u00e9, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo los signatarios pueden intervenir en una controversia comercial y considerar los enfoques de otras naciones para investigar y mejorar los derechos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>v.\u00a0Desarrollar estrategias que fomenten el aprendizaje cooperativo y la colaboraci\u00f3n:<\/h3>\n<ul>\n<li>Crear una secretar\u00eda para investigar y monitorear el acuerdo de comercio; brindar informes peri\u00f3dicos sobre la manera en que el mismo est\u00e1 afectando a los trabajadores y sus derechos; y delinear las mejores pr\u00e1cticas para mitigar los efectos negativos;<\/li>\n<li>Desarrollar la confianza en el proceso de negociaci\u00f3n con una mayor transparencia y colaboraci\u00f3n;<\/li>\n<li>Enfocarse menos en la aplicaci\u00f3n como un medio para cambiar el comportamiento y m\u00e1s en la colaboraci\u00f3n; y<\/li>\n<li>Promover un mayor entendimiento sobre c\u00f3mo los Estados Miembros de la Uni\u00f3n Europea utilizan el dialogo social.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3>Autora<\/h3>\n<p><strong>Susan Ariel Aaronson<\/strong> es Profesora en Investigaci\u00f3n sobre Asuntos Internacionales de <em>George Washington University<\/em>. Es autora de libros y art\u00edculos sobre comercio y derechos humanos, comercio digital y comercio y transparencia.<\/p>\n<p><em>Traducido al espa\u00f1ol por Mar\u00eda Candela Conforti.<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<h3>Notas<\/h3>\n<p><a href=\"#_ednref1\" name=\"_edn1\">[1]<\/a> Eurostat calcula que en abril de 2015 la tasa de desempleo con ajuste estacional en el \u00e1rea del Euro fue del 11,1\u00a0por ciento y que el desempleo juvenil fue del 20,7\u00a0por ciento en la Uni\u00f3n Europea-28. V\u00e9ase Eurostat. (2015). <em>Recent developments in unemployment at a European and member state level<\/em>. Extra\u00eddo de \u00a0<a href=\"http:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php\/Unemployment_statistics#Recent_developments_in_unemployment_at_a_European_and_Member_State_level\">http:\/\/<span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips116'>EC<\/span>.europa.<span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips117'>EU<\/span>\/eurostat\/statistics-explained\/index.php\/Unemployment_statistics#Recent_developments_in_unemployment_at_a_European_and_Member_State_level<\/a>. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos informa que a partir de mayo de 2015 la tasa de desempleo con ajuste estacional fue del 5,5 por ciento. V\u00e9ase United States Department of Labour, Bureau of Labour Statistics. (2015). <em>Databases, tables &amp; calculators by subject<\/em>. Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/data.bls.gov\/timeseries\/LNS14000000\">http:\/\/data.bls.gov\/timeseries\/LNS14000000<\/a>. En julio de 2014, la tasa de desempleo juvenil fue del 14,3 por ciento. V\u00e9ase United States Department of Labour, Bureau of Labour Statistics. (2015). <em>Employment and unemployment among youth summary<\/em>. Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/www.bls.gov\/news.release\/youth.nr0.htm\">http:\/\/www.bls.gov\/news.release\/youth.nr0.htm<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref2\" name=\"_edn2\">[2]<\/a> Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). (2013). <em>Global wage report 2012\/13: Wages and equitable growth<\/em>. Ginebra: International Labour Office, p. 62. Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---dcomm\/---publ\/documents\/publication\/wcms_194843.pdf\">http:\/\/www.<span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips74'>ILO<\/span>.org\/wcmsp5\/groups\/public\/&#8212;dgreports\/&#8212;dcomm\/&#8212;publ\/documents\/publication\/wcms_194843.pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref3\" name=\"_edn3\">[3]<\/a> Para leer el informe completo elaborado para la Oficina de la OIT en Washington, v\u00e9ase Aaronson, S.A. (2015). <em>Working by design: New ideas to empower U.S. and European workers in TTIP<\/em>. Washington, DC: George Washington University. Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/www.gwu.edu\/~iiep\/events\/Working_for_All\/summary.pdf\">http:\/\/www.gwu.edu\/~iiep\/events\/Working_for_All\/summary.pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref4\" name=\"_edn4\">[4]<\/a> Los americanos as\u00ed como el p\u00fablico de los socios de TLCs firmados por Estados Unidos pueden presentar, ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, documentos concernientes a los compromisos u obligaciones de los socios del TLC que surjan en virtud de cap\u00edtulos relativos a asuntos laborales. V\u00e9ase, Representante de Comercio de Estados Unidos (USTR). (2015). <em>Public submission process<\/em>. Extra\u00eddo de <a href=\"https:\/\/ustr.gov\/issue-areas\/labor\/public-submission-process\">https:\/\/ustr.gov\/issue-areas\/labor\/public-submission-process<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref5\" name=\"_edn5\">[5]<\/a> Sobre el CETA, v\u00e9ase Cosbey, A. (2014, 3 de noviembre. <em>Inside CETA: Unpacking the EU\u2013Canada free trade deal<\/em>. Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/www.ictsd.org\/bridges-news\/biores\/news\/inside-ceta-unpacking-the-eu-canada-free-trade-deal\">http:\/\/www.ictsd.org\/bridges-news\/biores\/news\/inside-ceta-unpacking-the-eu-canada-free-trade-deal<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref6\" name=\"_edn6\">[6]<\/a> Block, R. N., Berg, P., &amp; Roberts, K. (2003). Comparing and quantifying labour standards in the United States and the European Union. <em>International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations<\/em>, <em>19<\/em>(4), 441\u2013468.<\/p>\n<p><a href=\"#_ednref7\" name=\"_edn7\">[7]<\/a> V\u00e9ase Art\u00edculo 3.1 del Cap\u00edtulo 24, Comercio y Trabajo, del actual texto del CETA, disponible en: <a href=\"http:\/\/trade.ec.europa.eu\/doclib\/docs\/2014\/september\/tradoc_152806.pdf\">http:\/\/trade.ec.europa.eu\/doclib\/docs\/2014\/september\/tradoc_152806.pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref8\" name=\"_edn8\">[8]<\/a> Departamento de trabajo de Estados Unidos &amp; USTR. (2015, febrero). <em>Standing up for workers: Promoting labor rights through trade<\/em>, p. 49. Extra\u00eddo de <a href=\"https:\/\/ustr.gov\/sites\/default\/files\/USTR%20DOL%20Trade%20-%20Labor%20Report%20-%20Final.pdf\">https:\/\/ustr.gov\/sites\/default\/files\/USTR%20DOL%20Trade%20-%20Labor%20Report%20-%20Final.pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref9\" name=\"_edn9\">[9]<\/a> V\u00e9ase Departamento de trabajo de Estados Unidos (2011, septiembre). <em>Republic of Korea labour rights report<\/em>, pp. 1\u20132. Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/www.dol.gov\/ilab\/reports\/pdf\/southkorea_LRR.pdf\">http:\/\/www.dol.gov\/ilab\/reports\/pdf\/southkorea_LRR.pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref10\" name=\"_edn10\">[10]<\/a> Vease Consejo de la ONU de Derechos Humanos, Informe del Relator Especial sobre la situaci\u00f3n de los defensores de los derechos humanos. <em>Report of the Special Rapporteur on the situation of human rights defenders, Margaret Sekaggya, Addendum, Mission to the Republic of Korea<\/em>, pp. 13\u201315, p\u00e1rrafos 69\u201374. U.N.\u00a0Doc.\u00a0A\/HRC\/55\/Add.1 (23 de diciembre de 2013). Extra\u00eddo de \u00a0<a href=\"http:\/\/www.ohchr.org\/EN\/HRBodies\/HRC\/RegularSessions\/Session25\/Documents\/A-HRC-25-55-Add1_en.doc\">http:\/\/www.ohchr.org\/EN\/HRBodies\/HRC\/RegularSessions\/Session25\/Documents\/A-HRC-25-55-Add1_en.doc<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref11\" name=\"_edn11\">[11]<\/a> Departamento de trabajo de Estados Unidos &amp; USTR (2015), <em>supra <\/em>nota 8; y USTR. (2014, marzo). <em>U.S. objectives, U.S. benefits in the Transatlantic Trade and Investment Partnership: A detailed view<\/em>. Extra\u00eddo de <a href=\"https:\/\/ustr.gov\/about-us\/policy-offices\/press-office\/press-releases\/2014\/March\/US-Objectives-US-Benefits-In-the-TTIP-a-Detailed-View\">https:\/\/ustr.gov\/about-us\/policy-offices\/press-office\/press-releases\/2014\/March\/US-Objectives-US-Benefits-In-the-TTIP-a-Detailed-View<\/a> [La traducci\u00f3n de la cita pertenece a la traductora].<\/p>\n<p><a href=\"#_ednref12\" name=\"_edn12\">[12]<\/a> Fontagn\u00e9, L., &amp; Jean, S. (2014, 16 de noviembre). El TTIP versa sobre la coherencia regulatoria. <em>VoxEU<\/em>. Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/www.voxeu.org\/article\/ttip-about-regulatory-coherence\">http:\/\/www.voxeu.org\/article\/ttip-about-regulatory-coherence<\/a>. Estos dos economistas calculan que si ambos lograran la coherencia regulatoria, el comercio aumentar\u00eda un 50 por ciento aproximadamente.<\/p>\n<p><a href=\"#_ednref13\" name=\"_edn13\">[13]<\/a> Comisi\u00f3n Europea. (26 de marzo, 2015). <em>The top ten myths about TTIP<\/em>. Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/trade.ec.europa.eu\/doclib\/docs\/2015\/march\/tradoc_153266.pdf\">http:\/\/trade.ec.europa.eu\/doclib\/docs\/2015\/march\/tradoc_153266.pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref14\" name=\"_edn14\">[14]<\/a> Aaronson, S. A. (2001). <em>Taking trade to the streets: The lost history of public efforts to shape globalization<\/em>. Ann Arbor: University of Michigan Press, pp. 7\u201311.<\/p>\n<p><a href=\"#_ednref15\" name=\"_edn15\">[15]<\/a> V\u00e9ase, Ponce del Castillo, A. M. (2015, enero). TTIP: Fast track to deregulation and lower health and safety protection for workers. <em>ETUI Policy Brief: European Economic, Employment and Social Policy,<\/em> No. 1. Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/www.etui.org\/Publications2\/Policy-Briefs\/European-Economic-Employment-and-Social-Policy\/TTIP-fast-track-to-deregulation-and-lower-health-and-safety-protection-for-EU-workers\">http:\/\/www.etui.org\/Publications2\/Policy-Briefs\/European-Economic-Employment-and-Social-Policy\/TTIP-fast-track-to-deregulation-and-lower-health-and-safety-protection-for-EU-workers<\/a>. Sobre Rumania, v\u00e9ase Departamento de Estado de Estados Unidos. (2014, 5 de marzo). <em>Country reports on human rights practices for 2013: Romania<\/em>. Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/www.state.gov\/j\/drl\/rls\/hrrpt\/humanrightsreport\/index.htm?year=2013&amp;dlid=220323\">http:\/\/www.state.gov\/j\/drl\/rls\/hrrpt\/humanrightsreport\/index.htm?year=2013&amp;dlid=220323<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref16\" name=\"_edn16\">[16]<\/a> <span lang=\"ES-AR\">Organizaci\u00f3n de Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (<span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips53'>OCDE<\/span>). <\/span><span lang=\"EN-US\">(2012). <i>Investor\u2013state dispute settlement: Public consultation: 16 May \u2013 23 July 2012. <\/i><\/span><i><span lang=\"ES-AR\">Comentarios recibidos desde el 30 de agosto de 2012<\/span><\/i><span lang=\"ES-AR\">, p. 5. Extra\u00eddo de <\/span><span lang=\"EN-US\"><a href=\"http:\/\/www.oecd.org\/investment\/internationalinvestmentagreements\/ISDSconsultationcomments_web.pdf\"><span lang=\"ES-AR\">http:\/\/www.<span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips44'>OECD<\/span>.org\/investment\/internationalinvestmentagreements\/ISDSconsultationcomments_web.pdf<\/span><\/a><\/span><span lang=\"ES-AR\">; OCDE.\u00a0<\/span><span lang=\"EN-US\">(2004). \u201cIndirect expropriation\u201d and the \u201cright to regulate\u201d in international investment law. <\/span><i><span lang=\"ES-AR\">OECD Working Papers on International Investment<\/span><\/i><span lang=\"ES-AR\">, No. 2004\/04, Paris: OECD. Extra\u00eddo de <\/span><span lang=\"EN-US\"><a href=\"http:\/\/dx.doi.org\/10.1787\/780155872321\"><span lang=\"ES-AR\">http:\/\/dx.doi.org\/10.1787\/780155872321<\/span><\/a><\/span><span lang=\"ES-AR\">; y Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (<span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips7'>UNCTAD<\/span>). <\/span><span lang=\"EN-US\">(2012). <i>World investment report 2012<\/i>, p. 139. <\/span><span lang=\"ES-AR\">Extra\u00eddo de <\/span><span lang=\"EN-US\"><a href=\"http:\/\/www.unctad-docs.org\/files\/UNCTAD-WIR2012-Full-en.pdf\"><span lang=\"ES-AR\">http:\/\/www.<span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips8'>UNCTAD<\/span>-docs.org\/files\/UNCTAD-WIR2012-Full-en.pdf<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><a href=\"applewebdata:\/\/9300D19D-3B4A-4E65-85D1-E56CD8EE6CCB#_ednref17\" name=\"_edn17\">[17]<\/a> Comisi\u00f3n Europea. (13 de enero, 2015). <em>Commission staff working document: Report: Online public consultation on investment protection and investor-to-state dispute settlement (ISDS) in the Transatlantic Trade and Investment Partnership Agreement (TTIP)<\/em>, SWD(2015) 3 final, pp. 15\u201330. Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/trade.ec.europa.eu\/doclib\/docs\/2015\/january\/tradoc_153044.pdf\">http:\/\/trade.ec.europa.eu\/doclib\/docs\/2015\/january\/tradoc_153044.pdf<\/a>. Sobre la ISDS y salario m\u00ednimo, v\u00e9ase Karadelis, K. (28 de junio, 2013). Can Veolia trash Egypt at <span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips18'>ICSID<\/span>? <em>Global Arbitration Review<\/em>. Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/globalarbitrationreview.com\/news\/article\/30644\/can-veolia-trash-egypt-icsid\">http:\/\/globalarbitrationreview.com\/news\/article\/30644\/can-veolia-trash-egypt-icsid<\/a>. Sobre el derecho a huelga y otros casos entre inversionista y Estado relacionados con los derechos laborales, v\u00e9ase Vogt, J. S. (2014). Trade and investment arrangements and labor rights. En L. Blecher, N. K. Stafford, &amp; G. C. Bellamy. <em>Corporate responsibility for human rights impacts: New expectations and paradigms <\/em>(pp. 121\u2013175)<em>.<\/em> Chicago: American Bar Association, pp.\u00a0171\u00ad\u2013172. Para mayor informaci\u00f3n sobre el caso presentado contra Egipto, v\u00e9ase Peterson, L. E. (2012, 27 de junio,). La empresa francesa, Veolia, lanza reclamaci\u00f3n contra Egipto por contrato de gesti\u00f3n de residuos y promesas de estabilizaci\u00f3n de salarios. <em>Investment Arbitration Reporter. <\/em>Para mayor informaci\u00f3n sobre el caso presentado contra Rumania, v\u00e9ase <em>Noble Ventures Inc. v. Rumania<\/em>, Caso <span class='tooltipsall tooltipsincontent classtoolTips26'>CIADI<\/span> No.\u00a0ARB\/01\/11, Laudo (25 de octubre, 2005). Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/italaw.com\/documents\/Noble.pdf\">http:\/\/italaw.com\/documents\/Noble.pdf<\/a>. Para consultar el caso contra Bulgaria, v\u00e9ase <em>Plama Consortium Limited v. Rep\u00fablica de Bulgaria<\/em>, Caso CIADI No.\u00a0ARB 03\/24, Laudo (2008, 27 de agosto). Extra\u00eddo de <a href=\"http:\/\/italaw.com\/documents\/PlamaBulgariaAward.pdf\">http:\/\/italaw.com\/documents\/PlamaBulgariaAward.pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ednref18\" name=\"_edn18\">[18]<\/a> Aaronson, S. A. (2014). <em>A fresh approach to international investment rules<\/em>. Washington: Progressive Policy Institute.<\/p>\n<p><a href=\"#_ednref19\" name=\"_edn19\">[19]<\/a> Para m\u00e1s detalles sobre las recomendaciones espec\u00edficas, v\u00e9ase el informe completo elaborado por Aaronson (2015), <em>supra <\/em>nota 3.<\/p>\n<script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips7','United Nations Conference on Trade and Development'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips8','Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips18','International Centre for Settlement of Investment Disputes'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips26','Centro Internacional de Arreglo de Diferencias relativas a Inversiones'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips41','Comprehensive Economic and Trade Agreement'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips43','investor\u2013state dispute settlement'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips44','Organisation for Economic Co-operation and Development'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips53','Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips54','Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips57','r\u00e8glement des diff\u00e9rends investisseur-\u00c9tat'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips58','soluci\u00f3n de controversias inversionista-Estado'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips63','Bilateral investment treaty'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips65','East African community'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips67','Energy Charter Treaty'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips69','fair and equitable treatment'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips72','Investment Court System'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips74','International Labour Organization'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips76','multilateral investment court'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips85','Organisation internationale du travail'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips86','Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips98','Chambre de commerce internationale'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips100','investissement direct \u00e9tranger'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips104','responsabilit\u00e9 sociale des entreprises'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips106','asociaci\u00f3n p\u00fablica-privada'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips108','C\u00e1mara de Comercio Internacional'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips114','Sistema de Tribunales de Inversiones'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips115','tratado de libre comercio'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips116','European Commission'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips117','European Union'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips118','Union europ\u00e9enne'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips119','Uni\u00f3n Europea'); <\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este documento proporciona una visi\u00f3n general de c\u00f3mo la Uni\u00f3n Europea y los Estados Unidos promueven los derechos laborales en los acuerdos comerciales y de inversi\u00f3n. Luego advierte que el lenguaje en los cap\u00edtulos de inversi\u00f3n y coherencia regulatoria puede contradecir el lenguaje en los cap\u00edtulos de derechos laborales. Finalmente, el documento sugiere formas en que TTIP puede ser redise\u00f1ado para beneficiar a los trabajadores y promover el empleo, basado en entrevistas con 23 eminentes acad\u00e9micos, as\u00ed como ideas originales del autor.<script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips76','multilateral investment court'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips100','investissement direct \u00e9tranger'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips116','European Commission'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips117','European Union'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips118','Union europ\u00e9enne'); <\/script><script type=\"text\/javascript\"> toolTips('.classtoolTips119','Uni\u00f3n Europea'); <\/script><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10252,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1252],"tags":[2284,2294,2400,2572,2584,2606,2624],"class_list":["post-10251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analysis","tag-employment-es","tag-eu-es","tag-labour-es","tag-trade-es","tag-ttip-es","tag-united-states-us-usa-es","tag-workers-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iisd.org\/itn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iisd.org\/itn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iisd.org\/itn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iisd.org\/itn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iisd.org\/itn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10251"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iisd.org\/itn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10251\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iisd.org\/itn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iisd.org\/itn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iisd.org\/itn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iisd.org\/itn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}